Qué cambia
- La jornada general de trabajo queda establecida en un promedio de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.512 horas anuales.
- Los calendarios laborales se aprobarán anualmente antes del 1 de enero por los órganos competentes del Ministerio y las comunidades autónomas con competencias asumidas.
- Las festividades tradicionales aplicadas en una misma localidad no podrán superar un máximo de cinco días anuales.
Datos clave: entra en vigor al día siguiente de publicarse.
Lo que dice la norma: Ámbito de aplicación. La presente resolución será de aplicación al personal al servicio de la Administración de Justicia que se regula en el artículo 470 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Segundo. Normas sobre el calendario laboral. La distribución de la jornada y la fijación de los horarios se determinará a través del calendario laboral que, con carácter anual, se aprobará por el órgano competente del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes y las Comunidades Autónomas con competencias asumidas, en sus respectivos ámbitos, previo informe del Consejo General del Poder Judicial y negociación con las organizaciones sindicales.